Les allocations chômage sont-elles imposables ?

Les congés payés et les arrêts maladie sont deux dispositifs distincts régis par le droit du travail. Les congés payés sont un droit accordé au salarié lui permettant de bénéficier d'une période de repos rémunérée, généralement en contrepartie du travail effectué. En revanche, les arrêts maladie sont octroyés lorsque le salarié est dans l'incapacité de travailler en raison de sa santé. Bien que ces deux situations impliquent une absence du travailleur, leurs fondements et leurs conséquences juridiques diffèrent. Les congés payés sont planifiés à l'avance, soumis à certaines conditions d'ancienneté et ne peuvent être pris pendant une période d'arrêt maladie. Les arrêts maladie sont délivrés par un médecin et donnent droit à des indemnités journalières de la part de la Sécurité sociale, sous certaines conditions. On verra ensemble, dans le raisonnement qui suivra les congés maladies pendant un arrêt maladie.

Chaque année, de nombreux contribuables passent à côté d’opportunités de réduire leur impôt faute de bien renseigner leur déclaration. Pourtant, plusieurs dispositifs fiscaux permettent de diminuer le montant dû, à condition de cocher les bonnes cases. Que ce soit pour des dons, des frais de garde d’enfants ou encore des travaux d’amélioration énergétique, chaque réduction ou crédit d’impôt doit être correctement déclaré. Découvrez quelles cases cocher pour optimiser votre fiscalité.

Le respect du droit à l’image des salariés, même après leur départ, est une obligation fondamentale pour toute entreprise. Consacré par l’article 9 du Code civil français et réaffirmé par la Cour Européenne des Droits de l’Homme, ce droit stipule : « Chacun a droit au respect de sa vie privée ». Ce droit s’applique lorsque le salarié est identifiable par son visage, un signe distinctif ou le décor de la prise de vue, et lorsque l’image est prise dans un lieu privé ou un lieu public où le salarié est isolé et reconnaissable. Cette protection demeure même après la fin du contrat de travail, période durant laquelle les images des anciens employés peuvent continuer à vivre au travers des différents supports de l’entreprise (organigrammes, plaquettes, site internet, LinkedIn, etc.). Les employeurs doivent donc, en dépit des changements naturels des effectifs, concilier les aspects pratiques de la gestion des ressources humaines avec le strict respect des droits fondamentaux de chaque individu.

Alice et Thomas, parents d'un enfant de 5 ans, Léo. Lors de leur séparation, ils se sont demandé où Léo devrait vivre principalement. Cette décision importante est souvent prise par un juge, qui examine différents critères pour garantir le bien-être de l'enfant. Ces critères incluent les habitudes antérieures, les sentiments de l'enfant, la capacité des parents à coopérer, ainsi que toute situation de violence potentielle. C'est ainsi que commence un processus où le souci principal reste toujours l'intérêt supérieur de l'enfant. Est-ce que cela signifie que la garde partagée entre les deux parents est désormais la norme, et que vivre principalement avec un seul parent est l'exception ? Si les deux parents travaillent à plein temps et habitent dans des villes différentes, il peut être plus pratique pour l'enfant de vivre principalement avec l'un d'eux tout en rendant visite à l'autre régulièrement.

Le choix de vivre en copropriété suppose l’adhésion à un cadre commun de règles destiné à préserver l’équilibre entre liberté individuelle et vie collective. Pourtant, il arrive souvent qu’un copropriétaire décide de réaliser des travaux dans son logement sans en informer les autres, ou sans obtenir l’autorisation nécessaire de l’assemblée générale. Que ces travaux portent atteinte à des parties communes, modifient l’apparence de l’immeuble ou entraînent des nuisances, ils peuvent rapidement devenir source de tension dans l’immeuble. Les voisins directement affectés se retrouvent alors dans une position délicate, ne sachant pas toujours quels sont leurs droits ni comment réagir. Cet article propose de faire le point sur les règles applicables en matière de travaux en copropriété et les recours ouverts aux voisins confrontés à une situation de travaux réalisés sans autorisation.

Le droit de retrait est un mécanisme essentiel permettant aux salariés de se protéger face à des situations de travail dangereuses. Ce dispositif, encadré par le Code du travail, autorise un salarié à cesser son activité lorsqu’il estime que celle-ci présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé. Cependant, son application repose sur des critères précis et ne doit pas être confondue avec un simple refus d’exécuter une tâche. Comprendre les conditions d’exercice du droit de retrait est indispensable pour les salariés comme pour les employeurs.