Actualités juridiques

Avec l'évolution rapide des technologies de l'information et de la communication, le droit à l'oubli numérique est devenu un sujet de grande importance. Ce droit permet aux individus de demander la suppression de leurs données personnelles des résultats de recherche en ligne, offrant ainsi une protection contre les préjudices potentiels liés à l'exposition prolongée de ces informations. Cependant, ce droit soulève des questions complexes concernant la liberté d'expression et le droit à l'information.

Les clauses de non-concurrence sont couramment insérées dans les contrats de travail pour protéger les employeurs contre la divulgation de connaissances techniques ou commerciales acquises par leurs employés. Toutefois, ces clauses doivent être rédigées avec précision pour être valides. Un arrêt de la Cour de cassation du 13 mars 2019 (N° de pourvoi : 17-11.197) a rappelé que les clauses de non-concurrence imprécises sont nulles et non avenues.

L'associé ou l'actionnaire joue un rôle fondamental dans une entreprise en contribuant financièrement à son capital, en participant aux décisions lors des assemblées générales, et en partageant les bénéfices générés. Sa responsabilité financière est généralement limitée au montant de ses apports, et il a le droit à une information régulière sur la santé financière de la société. Certains associés peuvent également s'impliquer activement dans la gestion de l'entreprise, occupant des postes de dirigeants ou siégeant dans les organes de gouvernance. L'exclusion d'un associé ou actionnaire est un sujet délicat et encadré par le droit français. En principe, un associé dispose d’un droit intangible de demeurer dans la société en vertu du droit de propriété qu’il a sur ses parts sociales ou actions (article 544 du Code civil). Cependant, il existe des exceptions légales et contractuelles qui permettent, sous certaines conditions, d'exclure un associé.

La responsabilité pénale du dirigeant d'entreprise est un sujet complexe et essentiel à maîtriser pour tout chef d'entreprise. Elle implique des obligations spécifiques et des risques importants, d'où l'importance de bien comprendre les mécanismes et les sanctions possibles. La responsabilité pénale est l'obligation pour une personne de répondre de ses actes délictueux devant une juridiction pénale, dès lors qu’ils constituent une infraction susceptible d’être sanctionnée par la loi. Elle se distingue de la responsabilité civile, qui vise à réparer un dommage causé à autrui, alors que la responsabilité pénale cherche à sanctionner des comportements contraires à l’ordre public. Le dirigeant d’une entreprise porte une responsabilité pénale directement liée au fonctionnement de celle-ci, même s’il n’a pas participé personnellement à l’infraction. La loi française permet de poursuivre un dirigeant pour des infractions variées, allant de l’abus de biens sociaux à la fraude fiscale, en passant par des délits de droit du travail.

La clause de mobilité est une disposition contractuelle fréquemment rencontrée dans les contrats de travail en France. Elle permet à l'employeur de modifier unilatéralement le lieu de travail du salarié, sous certaines conditions. Bien que cette clause ne bénéficie pas de dispositions légales spécifiques, elle a fait l’objet de nombreuses précisions jurisprudentielles. La clause de mobilité est une stipulation par laquelle le salarié accepte à l’avance une modification de son lieu de travail. Insérée au contrat de travail ou prévue par des dispositions conventionnelles, elle permet à l’employeur de muter le salarié à un autre lieu géographique que celui initialement prévu lors de l’embauche. Cette clause répond aux besoins de flexibilité organisationnelle de l’entreprise, notamment pour des raisons économiques, de réorganisation ou de développement.

Une situation où vous avez consenti à vous porter garant pour le prêt d'un ami proche. Vous lui avez fait confiance, mais les affaires ne se sont pas déroulées comme prévu. Votre ami a fait faillite, et maintenant la banque vous demande de rembourser le prêt à sa place. Alors que vous vous battez pour prouver que la demande de la banque est excessive, vous découvrez que la créance a été vendue à un fonds commun de titrisation. Vous vous demandez alors : avez-vous le droit d'acheter cette créance au prix auquel elle a été vendue et non à son montant total ? C'est précisément cette question de droit de retrait litigieux pour les cautions qu'a tranchée la Cour de cassation dans une décision importante rendue le 14 février 2024.

La réparation du préjudice subi par un tiers à un contrat est une question complexe en droit français. Lorsqu'une personne extérieure à un contrat souffre des conséquences négatives de son exécution ou de sa rupture, elle peut chercher à obtenir réparation. Cet article explore les mécanismes juridiques disponibles pour les tiers, les conditions nécessaires pour établir un préjudice, et les démarches à suivre pour faire valoir leurs droits. Découvrez comment le droit français protège les intérêts des tiers affectés par des contrats auxquels ils ne sont pas directement liés.

Le délit de vol en famille est une problématique juridique particulière qui soulève de nombreuses questions sur le plan légal et moral. En droit français, ce type de délit implique des sanctions spécifiques et des procédures distinctes, reflétant la complexité des relations familiales lorsqu'un acte criminel est commis. Cet article explore les aspects juridiques du vol en famille, les conséquences légales pour les parties impliquées, et les enjeux auxquels font face les tribunaux dans de telles affaires.

La responsabilité renforcée des dirigeants de fait en matière de procédure collective fait référence à l'obligation accrue qui pèse sur les personnes ayant exercé de facto le contrôle ou la direction d'une entreprise en difficulté lorsqu'elle est confrontée à une procédure collective, telle qu'une liquidation judiciaire ou un redressement judiciaire.

Le bail commercial est défini juridiquement comme un contrat par lequel le propriétaire d'un bien immobilier (le bailleur) loue ce bien à une autre partie (le locataire) pour l'exercice d'une activité commerciale, industrielle ou artisanale. Ce contrat est soumis à des règles spécifiques qui visent à équilibrer les relations entre le bailleur et le locataire, tout en garantissant la pérennité des entreprises installées dans les locaux loués. Le bail commercial, en droit français, est un contrat de location de locaux destiné à l'exploitation d'une activité commerciale, industrielle ou artisanale. Régi principalement par les articles L145-1 à L145-60 du Code de commerce, ce type de bail offre une protection juridique spécifique aux locataires exerçant une activité professionnelle.

La requalification d’un contrat de travail à durée déterminée (CDD) en contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est un mécanisme juridique qui vise à protéger les droits des salariés contre les abus potentiels des employeurs. Selon la jurisprudence, l’absence de signature du contrat de travail à durée déterminée par le salarié entraîne généralement la requalification de ce contrat en CDI. Cependant, la mauvaise foi et l’intention frauduleuse du salarié peuvent faire échec à cette requalification, comme l'a rappelé la Chambre sociale de la Cour de cassation dans son arrêt du 22 mai 2024 (n°22-11.623).

La révocation du président d'une Société par Actions Simplifiée (SAS) est un acte d'une importance capitale qui doit être mené avec précaution et dans le respect strict des cadres juridiques établis. Cet événement peut avoir des répercussions significatives sur la gouvernance et la direction de l'entreprise, d'où la nécessité de suivre des procédures précises et transparentes pour éviter tout litige potentiel. L'article L. 227-5 du Code de commerce forme le fondement légal pour la révocation des dirigeants d'une SAS. Selon cette disposition, les modalités de révocation doivent être clairement établies dans les statuts de la société. Cette flexibilité accordée aux associés permet d'organiser la procédure de révocation en fonction des besoins spécifiques de la société et de désigner l'organe compétent pour prendre cette décision.