Travail
REQUALIFICATION D’UN CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE DÉTERMINÉE EN CONTRAT À DURÉE INDÉTERMINÉE
La requalification d’un contrat de travail à durée déterminée (CDD) en contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est un mécanisme juridique qui vise à protéger les droits des salariés contre les abus potentiels des employeurs. Selon la jurisprudence, l’absence de signature du contrat de travail à durée déterminée par le salarié entraîne généralement la requalification de ce contrat en CDI. Cependant, la mauvaise foi et l’intention frauduleuse du salarié peuvent faire échec à cette requalification, comme l'a rappelé la Chambre sociale de la Cour de cassation dans son arrêt du 22 mai 2024 (n°22-11.623).
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