Actualités juridiques

Dans un monde hyper connecté, où nos données personnelles circulent en permanence sur le web, les cybercriminels exploitent l’un des maillons les plus faibles de la cybersécurité : l’humain. Parmi les cyberinfractions les plus courantes et redoutables, le phishing (ou hameçonnage) représente une menace majeure, touchant aussi bien les particuliers que les entreprises. En 2021, plus de 300 000 attaques de phishing ont été recensées selon le APWG’s Phishing Activity Trends Report. Un chiffre alarmant qui souligne l’ampleur de cette menace silencieuse. Mais, comment fonctionne réellement le phishing ? Quelles sont les formes les plus courantes ? Comment s’en protéger ? Dans cet article, nous vous dévoilons toutes ce que vous devez maîtriser pour identifier, éviter et réagir face au phishing.

Avec l’essor des technologies de l’information et de la communication, le harcèlement comme pratiquement toutes les infractions, a trouvé un nouveau terrain d’expression : l’univers numérique. Désormais, les agressions, les humiliations et les menaces ne se limitent plus aux interactions physiques, mais se propagent à travers les écrans, amplifiées par la viralité d’internet. Le cyber harcèlement touche une nombre croissant de victimes au quotidien. En effet, l’OMS a rendu le 27 mars 2024 une étude d’après laquelle 15 % des adolescents ont été victimes de cyberharcèlement et 12 % des adolescents reconnaissent pratiquer du cyberharcèlement. Face à cette réalité préoccupante, il est essentiel d’appréhender cette infraction, qu’est le cyberharcèlement.

L’essor du numérique a profondément transformé notre manière de communiquer et d’interagir avec le monde. Cependant, il a également amplifié certaines infractions déjà existantes. C’est le cas de l’usurpation d’identité, qui ne se limite plus seulement à l’usage illicite de documents physiques sensibles et personnels mais, s’étend désormais à l’univers digital. En France, plus de 200 000 personnes en moyenne sont victimes d’usurpation d’identité en ligne chaque année. Et le coût de la criminalité identitaire a été estimé à 20 milliards d’euros en 2010. Face à cette menace grandissante, il est donc essentiel de pouvoir reconnaître les signes d’une usurpation d’identité en ligne, se protéger efficacement et agir rapidement. D’où l’objet de cet article.

L’essor des réseaux sociaux a contribué davantage à l’exercice de la liberté d’expression, offrant à des millions d’utilisateurs un espace privilégié pour s’exprimer librement, que ce soit à titre personnel ou professionnel. Toutefois, ces plateformes sont aussi le théâtre de nombreuses dérives, notamment l’injure et la diffamation. Selon les données du service statistique ministériel de la justice, entre 2017 et 2021, sur une moyenne de 3700 affaires de discriminations, 76 % concernaient des injures ou diffamations publiques à caractère raciste. Au-delà de ces cas spécifiques, il est fréquent que des anonymes comme des personnalités publiques sont victimes d’attaques en ligne, souvent sous la forme de commentaires offensants publiés sous une photo ou une publication. Cependant, distinguer une injure d’une diffamation n’est pas toujours évident. Cette confusion peut avoir des conséquences juridiques importantes : Une action intentée sur un mauvais fondement risque de ne pas aboutir. Cet article a donc pour objectif de présenter ces deux infractions afin de vous permettre de mieux comprendre leurs différences et d’adopter la bonne stratégie en cas de litige.

Vous êtes victimes de publications non autorisées de vos photos ou vidéos ? Entre l’atteinte à l’intimité de la vie privée et la violation du droit à l’image, vous ne savez que choisir ? Cet article vous aide à distinguer ces deux infractions pour mieux orienter vos démarches juridiques.

Les clauses de mobilité, souvent incluses dans les contrats de travail, permettent à l'employeur d'imposer une mutation géographique à ses salariés. Ces clauses, bien qu'elles soient légales, doivent respecter certaines limites pour être considérées comme valides.

La période d'essai est une phase importante du contrat de travail, permettant à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié et au salarié de juger si le poste lui convient. Cependant, cette période est encadrée par des règles visant à protéger les droits des deux parties.

Signer un contrat de travail est une étape importante dans la relation employeur-salarié. Pourtant, certaines clauses, souvent méconnues, peuvent désavantager le salarié de manière injuste. Qu'il s'agisse de clauses de non-concurrence, de mobilité ou d'exclusivité, il est essentiel de les identifier pour protéger vos droits et éviter toute contrainte excessive. Découvrez comment les repérer et les contester efficacement.

Lorsqu’un salarié est en arrêt de travail à la suite d’un accident ou d’une maladie professionnelle, son contrat est suspendu, mais il reste tenu à une obligation de loyauté envers son employeur. Cela soulève une question fréquente : peut-on aider un proche bénévolement pendant cette période sans risquer un licenciement ? Une récente décision de la Cour de cassation apporte des réponses claires et nuance les limites de cette obligation. Décryptage des droits des salariés et des enseignements à tirer de cette jurisprudence.

La démission est une étape importante dans la carrière d'un salarié. Que ce soit dans le cadre d’un CDD ou d’un CDI, il est essentiel de suivre les étapes et de rédiger une lettre de démission professionnelle et bien structurée.

Le chômage de longue durée, défini comme une période d'inactivité professionnelle de plus d'un an, est une problématique majeure en France. Ses répercussions économiques et sociales sont profondes, tant pour les individus que pour la société dans son ensemble.

L’abandon de poste est une problématique récurrente dans les relations de travail en France. Qu’il s’agisse d’une absence prolongée ou injustifiée d’un salarié, cette situation soulève de nombreuses interrogations, notamment concernant le droit au chômage.