Actualités juridiques

Avec l’essor du télétravail, les frontières entre la vie personnelle et professionnelle sont devenues de plus en plus floues. De nombreux salariés se retrouvant parfois sollicités en dehors de leurs horaires habituels. Face à cette réalité, le droit à la déconnexion est d'une importance majeure pour préserver la santé mentale des travailleurs et garantir un équilibre durable entre travail et vie privée. En 2025, où en est la législation sur ce droit ? Quels sont les moyens concrets mis en place par les entreprises pour le respecter ?

Selon une enquête réalisée par l'institut de veille sanitaire en 2024, près de 480 000 personnes font régulièrement face à des difficultés liées à leur travail. Au rang desquelles, 7% sont victimes de burn out. Le burn-out apparaît donc comme un phénomène de plus en plus fréquent. Il se manifeste par un sentiment profond de fatigue physique et mentale. Bien qu’il soit parfois lié à une surcharge de travail, il peut également être causé par une série d'autres facteurs. Si ce phénomène touche de plus en plus de professionnels, il existe des solutions pour prévenir et surmonter ce mal-être. Cet article vise alors à présenter les causes du burn-out ainsi que les méthodes pour y faire face.

Les accidents du travail et les maladies professionnelles sont des risques inhérents à la vie professionnelle. Ils peuvent avoir des conséquences graves sur la santé des salariés et entraîner des arrêts de travail prolongés, voire des incapacités permanentes. Afin d'assurer une protection aux travailleurs concernés, un cadre juridique strict encadre la reconnaissance et la prise en charge de ces situations. Comprendre les démarches et les droits associés permet aux salariés et aux employeurs d'agir efficacement en cas d'incident.

La discrimination au travail est une réalité qui touche de nombreux employés, parfois de manière subtile, parfois de façon flagrante. Quelqu'en soit la nature, ces injustices peuvent avoir des conséquences lourdes sur la vie professionnelle et personnelle des victimes. Face à une telle situation, il est essentiel de bien connaître ses droits et d’identifier les recours existants pour se défendre et obtenir réparation. Personne ne devrait subir d’injustices au travail, et chaque salarié a le pouvoir de faire valoir ses droits pour évoluer dans un environnement professionnel équitable et respectueux.

Le harcèlement moral et le harcèlement sexuel sont des comportements interdits par la loi, qui portent atteinte à la dignité et aux droits des victimes. Ils peuvent se produire dans différents environnements, notamment en milieu professionnel, et avoir de graves conséquences sur la santé mentale et physique des personnes concernées. Pour se défendre efficacement, il est essentiel de connaître ses droits d’engager les démarches appropriées.

Toute personne qui place son activité professionnelle sous la direction et l'autorité d'une autre personne, a droit en contrepartie à une juste rémunération. Le salaire apparaît alors comme un droit fondamental du salarié. Lorsque l’employeur ne verse pas la rémunération due, le travailleur peut se retrouver dans une situation précaire caractérisée par des difficultés financières. Heureusement, des moyens légaux permettent de contraindre l’employeur à respecter ses obligations vis-à-vis de son salarié.

Le fait de travailler au-delà de son horaire habituel est parfois nécessaire pour répondre aux besoins de l’entreprise. Mais lorsque ces heures supplémentaires ne sont pas rémunérées, cela peut vite devenir une source d’injustice et de frustration pour le salarié. Pourtant, la loi encadre strictement leur rémunération et impose des majorations salariales ou des compensations en repos. Alors, que faire si votre employeur ne respecte pas ses obligations ?

Face aux aléas économiques, une entreprise peut être amenée à se réorganiser et, dans certains cas, à procéder à des licenciements pour des raisons indépendantes de la performance individuelle des salariés. Cependant, cette rupture du contrat de travail est strictement encadrée par la loi afin de protéger les droits des employés concernés. Avant d’engager une telle procédure, l’employeur doit respecter un certain nombre d’obligations, allant de la justification du motif économique à la mise en place de mesures d’accompagnement pour favoriser le reclassement des salariés. Alors, quelles sont ces obligations et quelle est la procédure à suivre ?

Lorsqu'un salarié souhaite quitter son entreprise, il se trouve souvent confronté à un dilemme : faut-il démissionner ou alors opter pour une rupture conventionnelle ? Chacune de ces options a des conséquences différentes sur les droits du salarié, notamment en matière d'indemnités et d'assurance chômage. Cet article examine les avantages et les inconvénients de chaque solution afin de vous aider à faire un choix éclairé.

Le licenciement est toujours une situation redoutée par de nombreux salariés de nos jours. Lorsqu'il est effectué en dehors du cadre légal ou sans un motif réel et sérieux, on parle de licenciement abusif. Dans ce cas, le salarié dispose de plusieurs recours pour faire valoir ses droits et obtenir réparation. Cet article vous explique la conduite à tenir si vous faites l'objet d'un licenciement abusif.

De plus en plus, les parents préfèrent donner à leurs enfants une part ou l'entièreté de leur héritage de leur vivant, dans le but de les aider à se réaliser. De ce fait, tout parent intéressé peut recourir à une avance sur héritage pour y parvenir. Dès ce moment, l'héritier peut recevoir une somme d’argent, un bien immobilier ou un autre type d’actif en anticipation de sa part successorale. Toutefois, une avance sur héritage n’est pas une donation classique et est encadrée par un régime légal précis. Dès lors, cet article présente le fonctionnement, les avantages et les précautions à prendre avant d’accorder une avance sur héritage.

Lorsqu’un proche décède, la transmission de son patrimoine peut parfois être source de conflits entre les héritiers. Les désaccords peuvent surgir sur l’évaluation des biens, la répartition de l’héritage ou encore la gestion des dettes. Ces tensions sont souvent dues à un manque d’anticipation, à des règles successorales mal comprises ou à des rivalités familiales anciennes. Pourtant, il existe des moyens d’éviter ces litiges et d’assurer un partage équitable. Dans cet article, nous verrons quelles sont les principales causes de conflits lors d’une succession et quelles solutions existent pour les prévenir, ainsi que les gérer.